Se come una tostada y lo despiden; ahora recibirá casi medio millón de pesos de liquidación
Después de 33 años de servicio en restaurante, un empleado fue despedido tras “comerse una tostada”, sin embargo, la empresa fue condenada a pagarle al trabajador casi medio millón de pesos como parte de su liquidación.
El trabajador ocupó su puesto por todo ese tiempo sin quejas por parte de los empleados, hasta que un día decidió ingerir una tostada, de acuerdo con la versión compartida en X, ya que, el patrón aprovechó esta acción para despedirlo, tratándolo como si fuera una falta grave y buscando eludir los pagos legales a una liquidación.
Por lo que, el empleado optó por interponer una demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, se analizó el caso, y se determinó que la empresa deberá abonar al trabajador la suma de 455 mil pesos, incluyendo salarios caídos, liquidación y proporciones correspondientes a aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad.
Sin dar más detalles sobre los hechos del despido ni razón detrás de comer la tostada, la documentación oficial emitida por la Junta Local de Conciliación de la Ciudad de México se compartió en redes sociales, revelando el acuerdo alcanzado.
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El documento señala: “Se le otorga (al demandante) el finiquito más amplio que en derecho proceda a la demanda al momento de dar cumplimiento total del convenio de referencia, y en este acto da por terminada la relación laboral que la unía con los mismos, con fundamento en la fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.”
“Los demandados, por medio de su apoderado, están de acuerdo con las manifestaciones realizadas por el actor en la cláusula que antecede, reconociendo expresamente ser el único patrón de la trabajadora compareciente y responsable de la relación laboral, aceptando dar por terminada su relación que lo unía con la actora, por lo que se compromete a entregar a la actora la cantidad de 455 mil pesos mexicanos”.
Asimismo, el caso también ha abierto un debate sobre los derechos en México en casos de despido injustificado, de acuerdo con la legislación laboral mexicana, un empleado tiene derecho a reclamar diversas prestaciones en casos de despidos injustificados.
La empresa tiene la obligación de proporcionarte las herramientas para desempeñar tu labor y es tu responsabilidad usarlas de manera adecuada.
— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) November 24, 2023
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¿Qué hacer si me despiden de forma injustificada?
Derechos del trabajador despedido injustificadamente en México:
Reclamar las Prestaciones Correspondientes:
- Indemnización constitucional: equivalente a 3 meses de salario.
- Prima de antigüedad: equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio
- Prima vacacional: equivalente al 25% del salario diario.
- Aguinaldo: equivalente a 15 días de salario.
- Sueldos y salarios devengados por el tiempo que falte para que termine el periodo de preaviso.
- Fondo de ahorro: en su totalidad.
- Otras prestaciones pactadas en el contrato individual de trabajo o en la ley
Presentar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje:
- En caso de incumplimiento por parte del patrón, se puede presentar una demanda para reclamar las prestaciones.
Reclamar la reinstalación en el trabajo
- Además de las prestaciones económicas, el trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su trabajo.
- Se debe presentar una demanda dentro de los 90 días hábiles siguientes al despido.
- En caso de incumplimiento por parte del patrón, se puede solicitar el auxilio de la fuerza pública para la reinstalación.
Por último, es importante conservar documentos que respalden la relación laboral, como contrato individual de trabajo y constancias de pago, se recomienda asesorarse con un abogado laboral para comprender y defender los derechos del trabajador, así como acercarse a la Profedet para ser asesorados.
Con información de Vanguardia
*ARD
